Как оформить увольнение во время больничного и влияние на отработку 14 дней

Здравствуйте! Если Вы пребываете на больничном листе и находитесь в трудовых отношениях, то можете написать заявление на увольнение в любой день, в том числе и в первый день больничного. Однако, необходимо учитывать, что период времени, в течение которого Вы находитесь на больничном листе, при расчете 14-дневного срока отработки не учитывается и не суммируется с рабочими днями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление о выходе из организации или трудовой договор с работодателем. 2. Документ подтверждающий неспособность выполнения работы в текущий период времени (больничный лист). 3. Документы, определяющие права и обязанности работника и работодателя при увольнении по инициативе работника.

Стоит отметить, что при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности (больничный отпуск), работник сохраняет право на оплату больничного, но дни частичной неработоспособности, по которым работник получает оплату не выше среднего заработка, не учитываются в 14-дневном сроке увольнения. То есть, если работник был на больничном отпуске первый день и затем написал заявление на увольнение, то дни больничного не будут учитываться в 14 дневном сроке увольнения.

Статьи, которые применимы для решения поставленного вопроса, зависят от типа трудового договора и условий, установленных в нём. Общие положения закона Российской Федерации о труде (статьи 66) и охране труда (статьи 212) могут быть учтены при рассмотрении данного вопроса. Также следует обратить внимание на статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся трудовых отношений. Я рекомендую обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который сможет дать конкретный и точный ответ на данный вопрос.