Больничный и увольнение: влияние на отработку и переписывание заявления

Если заявление на увольнение было написано и подано до начала больничного листа, то больничный лист не входит в период отработки. Однако, если заявление на увольнение было подано после начала больничного листа, то период нахождения на больничном должен быть переработан.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующую информацию:

1. Какое увольнение заявлено (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя)?

2. Какие условия указаны в трудовом договоре (если работником имеется)?

3. Есть ли определенные установления по данному вопросу в внутреннем трудовом регламенте компании?

Отвечая на вопрос в общих чертах, если на момент подачи заявления на увольнение работник имел болезненное состояние и ушел на больничный лист, то его увольнение может быть отложено до окончания болезни или до получения разрешения врача на продолжение работы. По истечении больничного листа работник может вернуться на работу и продолжить работу или оформить увольнение. В этом случае необходимо уточнить, было ли увольнение подтверждено работодателем и было ли за ним закреплено какое-либо решение (например, в форме приказа). Если увольнение еще не было подтверждено, то, скорее всего, работник может оформить отсутствие на работе больничным листом в соответствии с законодательством Российской Федерации и сотрудничать с работодателем для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на увольнение работника, находящегося на больничном. Однако, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, по истечении больничного работник может быть уволен только по общим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ перечисляет общие основания для увольнения с работника, включая, в частности: соглашение сторон, прекращение деятельности организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие должности, оснований для привлечения к административной ответственности и др.

Следовательно, если работник написал заявление на увольнение до начала больничного и оно было принято работодателем, то больничный не входит в отработку. В этом случае работнику не нужно переписывать заявление на увольнение. Если же заявление было написано после начала больничного и/или не было принято работодателем, то работник может быть уволен только по общим основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, и больничный должен быть учтен при расчете отработанного времени.