Как засчитывается больничный в отработку по закону: ситуация с автором и директором

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за 2 недели. Отработка этого периода может быть установлена в трудовом договоре или коллективном договоре с учетом особенностей производственных условий.

По второму вопросу, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наличии медицинской справки о невозможности работника исполнять свои обязанности по состоянию здоровья, медицинский работник ставит на больничном листе диагноз и устанавливает срок временной нетрудоспособности, который засчитывается в отработку по закону. Если согласно данной медицинской справке работнику следует быть на больничном листе во время отработки 2-недельного периода уведомления о увольнении, то этот период может быть увеличен на время реальной болезни.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством России, а именно с Трудовым кодексом РФ и Положением о порядке увольнения по собственному желанию работника. Поскольку работница написала заявление на увольнение, то директор компании не может ее удерживать на работе по силе болезни или любых других обстоятельств. Однако, она может обратиться с просьбой об отсрочке увольнения или прошить отгулы за период болезни ребенка. Также, если работница находится на листе нетрудоспособности, то это не исключает возможности отработки неполного рабочего дня в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию;
• Статья 181 ТК РФ - об отсутствии работы в связи с временной нетрудоспособностью работника (больничным листом);
• Статья 185 ТК РФ - об оплате труда в период временной нетрудоспособности работника.