Как объяснить несоответствие графика отпусков: ситуация с автором и директором

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник вправе пользоваться своим оплачиваемым отпуском в соответствии с установленным графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если у сотрудника возникают обстоятельства, которые мешают ему использовать свой отпуск в соответствии с графиком, он обязан сообщить об этом работодателю заблаговременно. Однако, если в данной ситуации работодатель действительно заявлял о том, что указанные дни отпуска можно не идти в связи с планируемым отпуском, который был подан в конце предыдущего года, это может рассматриваться как новое соглашение между работником и работодателем. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для оценки конкретных обстоятельств и возможного применения законодательства в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Письменное подтверждение устной договоренности с начальником отдела, что отпуск можно не брать в указанные дни, в которых была запланирована его проведение.

2. Копия графика отпусков, который был представлен предприятию в конце прошлого года, с подписями сотрудников-заявителей, включая Заявление о ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

3. Если таковая имеется - документы директора, подтверждающие, что график отпусков был планируемым.

4. Заявление от сотрудника, в котором он объясняет причины невозможности пройти отпуск в указанные дни.

5. Копия трудового договора и других соответствующих документов.

6. Дополнительные документы, какие-то другие соглашения и переписки, которые могут подтвердить понимание сторон относительно графика отпусков.

На основании имеющихся доказательств юридических специалистов можно дать заключение о возможности и допустимости принятых действий работодателя и работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 109. Право на отпуск ежегодный основной - Статья 138. Изменение условий трудового договора - Статья 185. Ответственность за нарушение трудового законодательства в области оплаты труда и времени отдыха