Проблемы при оформлении графика отпусков в организации: несоответствие, отсутствие имени и споры о дате

Согласно законодательству Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Руководитель не может отказать в предоставлении отпуска, если сроков его предоставления нет в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Следовательно, руководитель не имеет права переносить отпуск на более поздний срок, если это противоречит законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если он установлен) и законодательство, регулирующее отпускные дни работников. Также необходимо изучить внутренние правила, регулирующие график отпусков в организации.

Если на основании вышеуказанных документов не будет найдено положений, разрешающих руководителю перенести отпуск, то работнику могут быть предоставлены все отпускные дни, указанные в его трудовом договоре, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. При этом работник имеет право на бесплатные дни отпуска, включая пропущенные в связи с нарушением графика отпусков, за последние два календарных года.

Поэтому, в данном случае работник может обратиться к руководству организации с просьбой предоставить ему необходимое количество отпускных дней, указанных в его трудовом договоре, согласно утвержденному графику отпусков. Если же организация отказывается выполнять свои обязательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 123. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Статья 124. Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Статья 128. Составление графика использования отпуска.