Наказание кадровика и директора АО за отсутствие утвержденного графика отпусков в течение 3 лет

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан установить порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам и утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала отпусков. Нарушение этой обязанности может привести к наложению административного штрафа на работодателя, а также к возможным ограничениям в осуществлении предпринимательской деятельности. Однако, наказание конкретных кадров работодателя, к которым относятся кадровик и директор АО, зависит от того, кто имел полномочия утверждать график отпусков и какие меры принимались для исправления ситуации с отсутствием графика отпусков.

Для решения вопроса о наказании кадровика и директора АО за отсутствие утвержденного графика отпусков, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации в части требований к составлению и утверждению графика отпусков.

Если они не выполнили своих обязанностей по утверждению графика отпусков, то понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор в соответствии с которым работникам АО положено предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

2. Положение об оплате и предоставлении отпусков для сотрудников АО.

3. Служебные записки и иные документы, свидетельствующие об отсутствии утвержденного графика отпусков.

4. Документы, подтверждающие умышленное нарушение законодательных требований.

На основании этих документов, следует обратиться за юридической консультацией для определения мер наказания, применимых к кадровику и директору АО в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации.