Как защитить свои права: отпуск без утвержденного графика работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен получить возможность использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в установленный законом период. Если график отпусков не утвержден, работодатель должен установить его не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель не хочет согласовывать указанные Вами дни, Вы можете направить ему письменное заявление о своем желании использовать конкретные дни для отпуска. В случае отказа работодателя, рекомендуется обратиться в профсоюз или в государственный орган, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту коллективного договора, трудовому договору, нормативным актам и законодательству Российской Федерации. Если в них содержится информация о процедуре согласования графика отпусков и ее нарушениях со стороны работодателя, то вы можете обратиться к соответствующим нормам при решении вашей проблемы.

Если работодатель не утвердил график отпусков и не согласен с датами, указанными вами, он должен обосновать свое решение на основании внутренних нормативных актов предприятия, а также учитывая интересы других работников. Если же работодатель не может предоставить вам оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации, то вы имеете право обратиться с жалобой в органы власти, ответственные за надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласование времени отпуска".