Значимость опыта кадровика: отсутствие высшего образования мешает трудоустройству после 9 лет опыта в организации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать свои требования к кандидатам на вакансию, в том числе к образованию и опыту работы. Однако, если работодатель откажется принять на работу кандидата, не удовлетворяющего установленным требованиям, а если они были обозначены в вакансии, об этом должно быть четко указано в отказном решении. Если же кандидат считает, что работодатель дискриминирует его на основании образования, то он может обратиться за защитой своих прав в трудовой инспекции или судебном порядке. Если опыт работы соответствует требованиям к вакансии, то кандидат может попытаться доказать свою компетентность и эффективность работы по результатам предыдущей деятельности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку и все трудовые договоры, которые заключались с данной организацией.

2. Диплом об образовании, подтверждающий наличие среднего образования.

3. Свидетельство о прохождении курсов кадровиков.

4. Резюме и прочие документы в подтверждение опыта работы, которые будут использоваться при поиске новой работы.

В силу того, что нет законодательных норм, которые бы обязывали работодателя требовать от кадровика наличие высшего образования, вам стоит указывать в своем резюме все курсы и дополнительные обучения, которые вы проходили в процессе работы в организации и использовать свой богатый опыт для привлечения работодателей.

По данному вопросу применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 64 "Квалификационные требования к работнику" Статья 193 "Требования к кадровому делопроизводству и делопроизводству по оплате труда" Статья 197 "Порядок хранения трудовых книжек и иную документацию по трудовым отношениям"