Права работника на неиспользованные дни отпуска, отсутствие графика отпусков и спорные ситуации: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2466658
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.Если работодатель не планирует дать отпуск нужной продолжительности работнику, то работник вправе обратиться с заявлением на имя администрации предприятия или организации. По Договору может быть установлен отпуск более продолжительным, но не менее 28 календарных дней. Если работодатель не выполнит свои обязательства по предоставлению отпуска в установленные сроки, то работник вправе обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав и законных интересов. Кроме того, если работодатель не выплатит работнику отпускные, то работник вправе требовать их выплаты через суд.
Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:
Трудовой договор между Вами и работодателем.
Документы, подтверждающие перенос отпуска на следующий год.
Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам.
Документы, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении отпуска либо наличие факта предоставления отпуска.
Если работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска либо будет предоставлен отпуск, но отпускные не выплачены, Вам следует обратиться за юридической помощью в органы Российской Федерации, ответственные за защиту прав работников. Например, в России это может быть Территориальная инспекция труда, Государственная инспекция труда или суд.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
- Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
- Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска";
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы