Как решить проблему отсутствия графика отпусков и давления на работника в организации

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить ежегодный график отпусков и сообщить о нем работникам не позднее чем за две недели до начала очередного графика. Если в вашей организации нет установленного графика отпусков, то работодатель должен руководствоваться запросами работников. Ваше заявление на отпуск должно быть удовлетворено соответственно вашим правам на отпуск. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы можете сделать заявление в инспекцию труда или в суд. Я настоятельно рекомендую Вам обратиться за юридической консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое было написано работником.
2. Трудовой договор.
3. Коллективный договор (если имеется).
4. Постановление Правительства РФ от 09.05.1997 № 564 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".
5. Локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют вопросы предоставления отпусков.

После того, как будут собраны все необходимые документы, рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в инспекцию труда) для получения консультации и подробного разъяснения по данному вопросу. Также можно обратиться к профсоюзу, если работник является его членом.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 115. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 121. Работнику предоставляется отпуск по желанию в период, определенный по соглашению между работником и работодателем, но не позднее чем через две недели после подачи заявления, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением между работником и работодателем.

Статья 122. Отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Статья 123. Работник, не получивший отпуск в установленный для него срок, вправе предъявить соответствующие требования к работодателю.

Исходя из вышеуказанных статей, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если график отпусков отсутствует, работник имеет право на предоставление отпуска по желанию в течение двух недель после подачи заявления. Если работодатель не предоставил отпуск в указанный срок, работник может предъявить соответствующие требования. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительных причин.