Как решить проблему изменения графика отпусков в первом трудоустройстве

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе предоставлять отпуск не ранее чем через 6 месяцев после трудоустройства работника. Поэтому работодатель мог бы отправить Вас в отпуск уже в апреле 2014 года, но не ранее. Кроме того, работодатель обязан ознакомить Вас с графиком отпусков не позднее чем за две недели до начала отпуска. Поэтому, если Вы не были ознакомлены с графиком отпусков и не были уведомлены о переносе отпуска на 20 октября 2014 года, то Вы можете обратиться к работодателю для урегулирования ситуации. В случае если конструктивного диалога с работодателем не будет, возможно, стоит обратиться в региональную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График отпусков на текущий год;
3. Коллективный договор, если такой имеется;
4. Устав предприятия, если таковой регулирует отпускные отношения на предприятии.

Если в трудовом договоре и графике отпусков на текущий год указано, что работник имеет право на отпуск после работы на предприятии в течение 11 месяцев, то работодатель должен учитывать этот фактор при назначении отпуска и не отправлять работника в отпуск раньше указанного срока без наличия серьезных обоснованных причин.

В случае несоблюдения работодателем установленных законодательством и договорными условиями порядка предоставления отпуска, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 115. Порядок предоставления отпусков; Статья 136. Штрафные санкции за нарушения трудового законодательства; Статья 254. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 255. Ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.