Как быстро уволиться без отработки и изменения графика отпусков?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. При этом, право на отпуск возникает у работника после отработки установленного законодательством срока, необходимого для приобретения этого права.

Для конкретного случая нужно уточнить, были ли у работника неиспользованные дни отпуска за прошлый год, так как они переносятся на следующий год и могут быть использованы в любое время до конца текущего года. Если такие дни есть, работник может воспользоваться ими перед увольнением, и, следовательно, отработка перед увольнением не требуется.

Если же неиспользованных дней отпуска нет, то работодатель вправе составить график отпусков и установить дату, когда работник должен начать использовать отпуск. В таком случае, для увольнения без отработки периода, необходимого для предоставления отпуска, нужно заключить соглашение между работником и работодателем. Такое соглашение может содержать условия о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется) организации, где работает муж.

В соответствии с ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором. Уведомление должно быть направлено в письменном виде и содержать просьбу об увольнении с указанием даты, с которой работник желает его осуществления.

Касательно отпуска, соответствующие положения регламентированы в статье 123 ТК РФ. Согласно закону, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В качестве конкретных дат проведения отпуска работодатель должен уведомить работника за 14 календарных дней до его начала.

Таким образом, если работник предупредил работодателя о желании уволиться не менее чем за две недели и начало отпуска не наступило, то он может уволиться быстро и без отработки. Однако, в случае невыполнения работником установленных трудовых обязанностей, он должен будет нести ответственность в соответствии с законодательством.

Статьи 119, 120, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.