Как уволиться без отработки вахтового графика и недельной задержки?

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право на прерывание трудовой деятельности при условии предварительного согласования со своим работодателем. Если работник желает уволиться без отработки положенных двух недель по режиму вахтового метода, то он должен согласовать это с работодателем и заключить между ними соответствующее соглашение. В случае отказа работодателя от такого соглашения, работник может привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для увольнения без отработки двух недель в данной ситуации необходимо обратиться в органы управления труда и социальной защиты населения с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении следует указать причину такой просьбы. Необходимо также предоставить подтверждающие документы, подтверждающие причины увольнения по собственному желанию. В данной ситуации такими документами могут быть рекомендации от врача, подтверждающие необходимость более продолжительного отдыха, справки о состоянии здоровья или другие документы, подтверждающие причину отсутствия возможности работы.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Также может применяться внутренний трудовой договор о порядке увольнения работников, если такой был заключен между работодателем и работником.