Как уволиться из МЧС без 2-х-недельной отработки: советы жене военнослужащего и пенсионеру МВД

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя о прекращении трудового договора в случае, если со стороны работодателя имело место нарушение условий трудового договора, которые являются основанием для досрочного его расторжения, а также при переезде работника в другой населенный пункт в связи с переводом или когда работник оставляет работу по семейным обстоятельствам, требующим его переезда в другой населенный пункт.

Исходя из Вашей ситуации, в которой Вы не можете уведомить работодателя о дате увольнения из-за неопределенности времени отъезда, Вы имеете право на увольнение без предварительного уведомления работодателя о прекращении трудового договора. Однако рекомендуется своевременно донести информацию о своем увольнении до момента фактического его наступления.

Для решения данного вопроса при увольнении без 2-х-недельной отработки, рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем;
2. Заявление о предоставлении увольнения без двухнедельного уведомления;
3. Документы, подтверждающие причины увольнения без 2-х-недельной отработки (в данном случае - по семейным обстоятельствам).

По законодательству Российской Федерации, работодатель может удержать из заработной платы сумму, соответствующую двум неделям работы, если работник увольняется без предупреждения за две недели. Однако в законодательстве предусмотрены исключения, в том числе случаи увольнения по семейным обстоятельствам при условии предоставления соответствующих документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника". В соответствии с данной статьей работник вправе расторгнуть трудовой договор без объявления предупреждения работодателю за две недели до дня увольнения.

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация перевода работника на другую работу в связи со сменой места работы работодателем". Данная статья устанавливает, что в случае перевода на новую работу в другой регион работника, работодатель должен уведомить работника об этом за 2 месяца до ее начала, а также должен обеспечить перевозку работника и членов его семьи.

Таким образом, если работнице необходимо расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя, она может это сделать, но она должна уведомить работодателя об этом в письменной форме. Однако, если работник переводится на новую работу в другой регион, работодатель должен был уведомить ее о переводе за 2 месяца до начала работы на новом месте. Об этом необходимо уточнить у работодателя.