Как уволиться без 2 недельной отработки: советы и рекомендации

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 2 недели до желаемой даты ухода, если в иных случаях не оговорено иное в трудовом договоре. Если работник не выполняет данное требование, работодатель имеет право удержать сумму оплаты за неотработанное время из заработной платы работника. Следовательно, если Вы хотите уволиться без 2х недельной отработки, необходимо подать заявление об увольнении не позднее 31 июля, рассчитывая, что работодатель примет его к рассмотрению без задержек.

Для увольнения без 2-недельного предварительного уведомления работодателю необходимо предоставить письменное заявление об увольнении по соглашению сторон или на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. В данном случае, если работник решил уйти на отпуск до увольнения, необходимо подать заявление на увольнение не менее чем за 2 недели до даты начала отпуска, чтобы не отработать две недели.

Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих право на отпуск (например, находящиеся в наличии у работника трудовой договор, наименование должности и т.д.). При увольнении работник обязан вернуть предоставленную ему в рамках трудового договора имущество, улучшения и оплату работодателю, если таковые были осуществлены, а также выписаться из квартиры или общежития на то основание, которое стало причиной увольнения, если квартира или общежитие предоставлены работодателем.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении по собственному желанию" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".