Как уволиться без 2-х недельной отработки и запросить отпуск после. Советы и рекомендации

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом, в случае необходимости прекращения трудового договора без отработки двух недель, требуется заключение соглашения между работником и работодателем об урегулировании вопросов, связанных с прекращением договора, в том числе оплате ущерба, причиненного работодателю в связи с досрочным прекращением договора.

Следует также обратить внимание на возможные подводные камни, например, наличие условий трудового договора, запрещающих расторжение договора до определенного срока. Поэтому для корректного решения проблемы рекомендуется обратиться к юристу или кадровым специалистам.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой Кодекс РФ (статьи 80-81).

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на использование отпуска после отработки установленного периода времени. Также в соответствии с законодательством, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

В данном случае, если вы хотите уволиться с 01.11.2017 без 2-х недельной отработки, то необходимо обратиться к вашему трудовому договору, возможно, в нем указаны условия сокращения или досрочного расторжения трудовых отношений.

Также необходимо уточнить, каким образом было оформлено перераспределение рабочего времени с 01.03.2017 по 01.07.2017. Если за это время вы работали без официального оформления трудовых отношений, то уведомить о своем увольнении вы можете в соответствии с тем моментом, когда началось официальное оформление трудового договора.

Также необходимо уточнить, было ли вам предоставлено оплачиваемое ежегодное отпускное по этому трудовому договору до подачи заявления о прекращении трудового договора. Если это не так, то стоит оформить заявку на использование отпуска в установленном порядке до даты увольнения.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы корректно оформить все необходимые документы и избежать возможных проблем при расторжении трудовых отношений.

Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.