Как уволиться без 2-недельной отработки: опыт с заявлением, отзывом и советами для решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством и/или трудовым договором. Если работник уже писал заявление об увольнении и отработал положенные две недели, то он должен был уволиться по этому заявлению. Если работник отозвал заявление и продолжил работу, то он не может уволиться без отработки двух недель заново. В случаях, когда работник не может отработать положенные две недели, например, по семейным обстоятельствам, ему следует обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон.

Для решения указанного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение с указанием желаемой даты увольнения;

2. Копию трудового договора, в котором прописаны условия об увольнении;

3. Копии всех требуемых законодательством документов (паспорта, СНИЛС и т.д.), удостоверяющих личность работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, но при этом должен выполнить условия, предусмотренные договором или законодательством о труде, в том числе отработать установленный срок.

Однако если работник и работодатель взаимно согласовали досрочное расторжение трудового договора, то отработка 2-недельного срока может быть не требуется.

В случае, если работник не хочет отрабатывать 2-недельный срок после оформления заявления на увольнение, то он должен договориться со своим работодателем о досрочном расторжении трудового договора, а также о возможности выплаты соответствующей компенсации за неотработанный период. Если работодатель не согласен на досрочное расторжение трудового договора, то процедура увольнения должна будет осуществляться в соответствии с законодательством о труде.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.