Как уволиться без двух недельной отработки в случае оскорблений и лживых докладных на работе?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Также, работник может уволиться без предварительного уведомления работодателя за исключением случаев, когда это противоречит законодательству, коллективному договору, трудовому договору или соглашению между работником и работодателем. Однако, работник должен выполнять свои трудовые обязанности до момента увольнения, включая двухнедельный срок предупреждения, если таковой установлен трудовым договором или законодательством.

Если на работе имеют место оскорбления, унижения, провокации на скандалы, хамство, и наведение ложных сведений о работнике без обоснованных оснований, то работнику следует обратиться к начальнику, кадровой службе или исполнительному директору своей компании. Также, можно обратиться в органы по охране труда или в суд с целью защиты своих трудовых прав.

Если Вы хотите уволиться без предварительного уведомления за 2 недели, вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать, что вы просите быть уволенным без двухнедельного уведомления. Заявление следует подать в письменной форме с указанием даты, по которую вы хотите быть уволенным.

При этом, если на работе созданы дискриминационные условия, если вы подвергаетесь психологическому насилию, оскорблениям и унижению, то вы можете направить жалобу в свою организацию, с указанием доказательств и требованием прекратить такое поведение. Если работодатель не принимает меры по урегулированию ситуации, вы можете обратиться в Госинспекцию труда для защиты своих прав на рабочем месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также возможно применение Гражданского кодекса Российской Федерации, если имеются основания для требования компенсации морального вреда.