Как уволиться без 2-х недельной отработки: опыт сотрудницы ОАО РЖД

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Для этого не требуется соблюдение двухнедельного срока. Однако, если работник желает прекратить трудовой договор в одностороннем порядке, то ему необходимо уведомить работодателя заранее не менее чем за две недели (статья 80 и статья 81 ТК РФ). Если вы решите уволиться по соглашению сторон, то можете написать заявление на увольнение в любой удобный для вас день, без соблюдения двухнедельного срока (с учетом условий и договоренностей, закрепленных в соглашении). Если же вы решите уволиться односторонне, то необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты прекращения трудового договора, если иной срок не предусмотрен законодательством, коллективным договором или трудовым договором. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время на свое усмотрение расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если более короткий срок не установлен законодательством, исключением являются случаи, когда установлен иной срок предупреждения в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, если в локальном нормативном акте ОАО РЖД или в вашем трудовом договоре не установлен более ранний срок предупреждения работодателя об увольнении, то необходимо уведомить об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода.

Следует также иметь в виду, что работодатель имеет право освободить работника от дальнейшей работы (уволить по собственному желанию работника в день подачи заявления об увольнении), но должен в таком случае выплатить ему заработную плату за период действительной работы.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".