Как уволиться без 2-недельной отработки и в случае переезда на новую работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по своему желанию, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, если в трудовом договоре нет условий о необходимости отработки 2-х недель при увольнении, и решение о переезде принимается работником самостоятельно, не по инициативе работодателя, то уведомление работодателя за две недели и отработка этого срока необходимости не имеют. Однако, важно учитывать индивидуальные условия трудового договора и возможность заключения соглашения между работником и работодателем по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия трудовых отношений, сроки уведомления о расторжении и пр.

2. Заявление работника об увольнении, в котором должно быть указано причину увольнения и желаемый срок его осуществления.

3. Электронная или бумажная форма уведомления о переезде в другую местность для работы, которое может быть направлено работодателю заранее, чтобы он мог подготовиться к замене увольняющегося работника.

4. Документ, подтверждающий факт переезда, может быть, например, договор аренды жилья в новой местности.

5. Документ, подтверждающий сохранение прописки в текущей местности, например, квитанция об уплате жилищных услуг или свидетельство о регистрации по месту жительства.

Эти документы позволят работодателю оценить возможность увольнения работника без 2-недельного срока отработки и принять решение по данному вопросу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 80 "Увольнение по инициативе работника" - статья 179 "Обязательный предварительный уведомительный срок при прекращении трудового договора по инициативе работника" - статья 180 "Увольнение работника с момента представления заявления о прекращении трудового договора"