Как уйти на больничный при сложной ситуации на работе и зачтется ли он в отработку?

Здравствуйте! Согласно трудового законодательства Российской Федерации, вы имеете право написать заявление об увольнении и отработать две недели, если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не даёт вам спокойно отработать этот срок, то вы можете обращаться в органы надзора за защитой ваших прав, или вы можете обратиться за помощью к профессиональным юристам. Отгулы, больничный или другие формы отсутствия на работе в данной ситуации не могут зачесться в отработку двухнедельного срока уведомления об увольнении, если это не было согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали работодателю;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем;
4. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) от врача, если вы решите обратиться за ним.

Относительно вашего вопроса о больничном листе, следует отметить, что соответствующими нормами трудового законодательства не предусмотрено, чтобы больничный лист зачислялся в отработку. В соответствии с законодательством, работник имеет право на отработку в течение 14 календарных дней после подачи заявления об увольнении, если иное не оговорено в трудовом договоре. Если работодатель препятствует вашей отработке в этот период, вы можете направить ему письменный запрос о заключении с вами дополнительного соглашения о продлении вашей работы на указанный срок. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд с иском о признании вашего увольнения досрочным и требованием выплатить вам компенсацию за неотработанный срок.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление заявления работника об увольнении", Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки прекращения трудового договора по инициативе работника", Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы", Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае болезни"