Как получить помощь при сложной ситуации на работе: больничный, увольнение, аттестация

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во время временной нетрудоспособности работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель обязан оплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в размере и порядке, предусмотренном законодательством. Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении в любое время. Если ваше заявление на увольнение соответствует требованиям законодательства, а работодатель не подписывает его, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о принудительном подписании заявления на увольнение.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к специалисту в сфере трудового права, который поможет добиться защиты своих трудовых прав. Подобные ситуации могут решаться путем применения различных мер принуждения, предоставляемых трудовым законодательством Российской Федерации. Поэтому в данном случае необходимо подготовить следующие документы: заявление на защиту трудовых прав, медицинскую справку о нахождении на больничном, трудовой договор, копию заявления об увольнении. Однако, для более точного решения данной ситуации, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который используется по его желанию в удобное для него время, а также на дополнительный отпуск по беременности и родам, связанный с уходом за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за больным членом семьи, когда разрешено отсутствие на работе, и другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором и (или) соглашением сторон трудового договора.

Статья 303 Трудового кодекса РФ: Работник может прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Такое соглашение может быть заключено в любое время. Работник вправе отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора и расторгнуть его по собственному желанию.