Что делать в сложной ситуации на работе: больничный, ликвидация предприятия, увольнение по желанию и задолженности по зарплате

Здравствуйте! В данной ситуации Вам следует обратиться в соответствующую территориальную инспекцию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации для защиты своих трудовых прав и интересов. Там Вам помогут разобраться с вопросами выплаты задолженности по зарплате, возможным нарушением законодательства при увольнении и восстановлении записей в трудовой книжке.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

2. Докладную записку о нахождении на больничном.

3. Документы, подтверждающие задолженность работодателя по зарплате за 2 месяца.

Для начала следует обратиться в отдел кадров ликвидированного предприятия и требовать переоформления записи об увольнении в соответствии с законодательством, указав нахождение на болезненном листе в момент увольнения. Также следует потребовать выплату зарплаты за проработанные месяцы и компенсацию за моральный и материальный ущерб, который был причинен по вине работодателя.

В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и получения возмещения.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - по которой работодатель должен уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели до его наступления, за исключением случаев, предусмотренных другими нормативными актами.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - по которой увольнение работника по собственному желанию производится по письменному заявлению работника.
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - по которой работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
4. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - по которой задолженность по заработной плате признается денежным требованием и подлежит взысканию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу и/или профсоюзу для защиты своих прав и взыскания задолженности по зарплате. Также можно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период времени, в течение которого работник был незаконно уволен.