Ликвидация предприятия: уведомление налоговой о задолженности по зарплате и предотвращение скрытия долга
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2470242
Ответы юристов (1)
Добрый день! Данным уведомлением мы бы хотели сообщить о задолженности по выплате заработной платы, которую наше предприятие имеет перед работниками. Сообщаем об этом, чтобы налоговая служба была осведомлена о нашей задолженности перед работниками и приняла необходимые меры для их защиты. Отмечаем, что по данному вопросу уже имеется судебное решение. Спасибо.
Для решения данного вопроса необходимо следующие документы: 1. Судебное решение о выплате заработной платы работникам предприятия; 2. Письменное заявление о долге по зарплате перед работниками, подписанное руководителем предприятия или уполномоченным лицом; 3. Копии свидетельств о государственной регистрации предприятия и его учредительных документов; 4. Копии трудовых договоров работников и отчетов о начисленной и выплаченной заработной плате за предшествующие периоды.
Надлежащим образом составленное письменное заявление должно содержать информацию о размере задолженности по зарплате, сроке ее выплаты, ссылку на судебное решение и просьбу о помощи в ее взыскании. Оно должно быть направлено по почте с уведомлением о вручении или лично с подписью получателя.
Также можно обратиться в налоговую инспекцию на месте нахождения предприятия с просьбой о помощи в взыскании задолженности по зарплате в соответствии с действующим законодательством.
Статья 136 ГК РФ "Ликвидация юридического лица", статья 236-ФЗ "О банкротстве" и статья 303 НК РФ "Налоговые обязанности".
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы