Ликвидация предприятия: уведомление и правильное оформление заявлений | Советы по увольнению

Добрый день! В случае ликвидации предприятия работники могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как правило, увольнение в такой ситуации происходит по статье 83 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право на получение письменного уведомления об увольнении в течение трех дней со дня его издания, под расписку. Если уведомление не было предоставлено в письменной форме, следует обратиться к работодателю и потребовать его получения. Обязательство написания заявления на увольнение по собственному желанию не является обязательным для работника и основано на добровольной основе. Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, можете отказаться от написания соответствующего заявления.

Для решения данного вопроса необходимо получить от работодателя письменное уведомление о ликвидации предприятия и об увольнении сотрудника в связи с этим событием. Данное уведомление должно содержать указание на основание увольнения сотрудника (то есть на ликвидацию предприятия).

Дополнительно, для защиты своих прав, сотрудник может запрашивать у работодателя копии всех документов, связанных с процессом ликвидации предприятия и увольнением сотрудников.

Со своей стороны, сотрудник может предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако отметить в заявлении, что данный шаг вызван ликвидацией предприятия и настоятельно просить работодателя указать на это в документах об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 178 и 179;
• Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "О закрытых административно-территориальных образованиях", статьи 15 и 16;
• Рабочий Устав предприятия.