Ликвидация предприятия и принуждение к увольнению: как обратиться за помощью

Если работник подвергается давлению на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия, то он может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также, работник имеет право на компенсацию в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о том, куда обратиться, если при ликвидации предприятия заставляют уволиться по собственному желанию, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, подлежащим ликвидации. В нем должны быть указаны дата заключения договора, должность, на которой работает сотрудник, размер заработной платы и иные данные.

2. Уведомление о ликвидации предприятия. Сотрудник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца до даты ликвидации. В уведомлении должны быть указаны дата ликвидации, причины ее проведения и иные данные.

3. Документы, подтверждающие факт вынужденного увольнения по собственному желанию. В них должно быть указано, что сотрудника вынуждали к увольнению по собственному желанию, иной реквизиты.

Если сотрудник считает, что его права были нарушены при ликвидации предприятия, то он может обратиться в соответствующие органы, например, в суд или в инспекцию труда. В таком случае может потребоваться предоставление дополнительных документов в зависимости от решаемого вопроса и требований органов.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Факты, уважительные для работодателя при расторжении трудового договора".

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

3. Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обращении граждан" (статья 6) – для обращения граждан в органы государственной власти с жалобами на действия работодателя.

4. Закон Российской Федерации от 19 декабря 1991 года № 2124-1 "О защите прав потребителей" (статьи 18-23) - для защиты прав работника в случае нарушения работодателем трудового законодательства.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 151–154) - для оценки легитимности требований работодателя при ликвидации организации.