Как защититься от необоснованного увольнения: сокращение, принуждение к увольнению или выполнение незаконных поручений

Здравствуйте! Отвечаю на Ваши вопросы.

1) Если предложенное Вам поручение не связано с Вашими текущими обязанностями и не соответствует Вашей официальной трудовой функции, то Вы можете отказаться от его выполнения. Однако, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о сохранении Вашей текущей трудовой функции и просить официального уведомления о сокращении.

2) Соответствие предлагаемых Вам задач Вашей официальной трудовой функции можно оценить по следующим документам: Вашей должностной инструкции, трудовому договору и иным документам, регламентирующим Ваши обязанности на данной должности. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату для консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса по правам сотрудника в данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Должностная инструкция работника; 3. Коллективный договор, если он существует в организации; 4. Законодательство о труде Российской Федерации, включая Трудовой кодекс; 5. Документы, подтверждающие факт ликвидации управления, руководителем которого является работник.

Относительно первого вопроса, поскольку работодатель, устно сообщил о сокращении, следует сообщить ему в письменной форме о своем желании продолжить работу на своей текущей должности. В случае, если работодатель увольняет сотрудника без уведомления об отмене сокращения или причины сокращения не соответствует закону, работник имеет право принести доказательства в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Относительно второго вопроса, задачи, предложенные работнику, должны соответствовать функциям, указанным в его должностной инструкции. В случае, если задачи не соответствуют должностной инструкции работника, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

1) Статьи 72, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статьи 16, 17 Трудового кодекса Российской Федерации, должностная инструкция и трудовой договор.