Выполнение поручений начальства: правильно ли это требование? Пример несоответствия профилю работы

Должностная инструкция и подчиненность начальству являются стандартными условиями трудовых отношений в Российской Федерации. Однако, должностная инструкция не может предусматривать выполнение работ, не относящихся к официальным обязанностям сотрудника или нарушающих его права и достоинство в рабочей среде. Если сотруднику было дано поручение, которое не соответствует его должностным обязанностям, следует обратиться к вышестоящему руководству или юридическому отделу компании для выяснения соответствующих норм трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Должностная инструкция и трудовой договор сотрудника, где указываются его должностные обязанности.
2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть прописаны дополнительные условия труда сотрудника.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где установлены права и обязанности работодателя и сотрудника, а также требования к должностным инструкциям и правилам внутреннего трудового распорядка.
4. Закон о защите прав потребителей, который устанавливает границы принудительного труда сотрудников.

Запрет на принудительный труд является основной нормой трудового права Российской Федерации. С учетом указанных документов для данного случая следует уточнить, находятся ли действия руководства в рамках трудовых обязанностей и прописаны ли они в должностной инструкции, а также выяснить, не нарушают ли эти действия права и свободы сотрудника. Если вы склонны считать, что на вас навешивают липовые/несоответствующие профессии задачи, обратитесь к специалисту или к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 3, 4, 72, 73, 74, 106, 107, 108, 109, 110;

• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 7, 8, 9, 10, 11, 14;

• Постановление Правительства РФ от 30.11.2012 N 1166 "Об утверждении порядка использования служебной связи и иных средств связи работниками организаций".