Выполнение дополнительных поручений в трудовом договоре: что включаются и какие ограничения существуют

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что сотрудник обязан выполнять поручения, не связанные с основными обязанностями по должности, это не означает, что он должен выполнять абсолютно любые задания, относящиеся к другим должностям. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право поручать сотруднику только те задания, которые находятся в пределах его профессиональной компетенции и не нарушают прав работника, установленных законодательством и трудовым договором. Таким образом, рамки для поручаемых заданий должны быть определены на основе соответствия их профессиональным навыкам и занимаемой должности.

Для ответа на данный вопрос необходима подробная информация о содержании соответствующего положения трудового договора и о характере поручений, которые предполагается давать работнику. Однако в целом можно сказать, что если трудовой договор содержит положение о выполнении работника поручений, то работник обязан выполнять только те поручения, которые соответствуют его должностным обязанностям или являются необходимыми для обеспечения деятельности работодателя.

Если вопрос касается выполнения поручений, которые выполняются в рамках другой должности, то работник вправе отказаться от выполнения таких поручений, если они являются незаконными, непозволительными или противоречат его трудовому договору или законодательству Российской Федерации.

Поэтому для более подробного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и характером поручений, которые предполагается давать работнику.

Статья 72 ТК РФ "Поручение работникам других работ" и статья 20 ТК РФ "Основные права и обязанности сторон трудового договора".