Выполнение разовых поручений без нарушения КЗоТ: включая задания, не связанные с работой и вмещаемые в обязанности

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (КЗоТ), работник обязан выполнять указания работодателя, не противоречащие трудовому договору, трудовым правилам и коллективному договору. Однако, присваивание работнику дополнительных обязанностей по выполнению разовых поручений, не связанных с его непосредственной работой, должно быть предусмотрено в трудовом договоре или внутреннем документе организации (например, правилах внутреннего трудового распорядка) и согласовано работником. Также необходимо учитывать объем и сложность дополнительных поручений, чтобы они не привели к переработке работника или ухудшению качества на основной работе. В противном случае, такие поручения могут быть признаны нарушением трудовых прав работника.

Для решения этого вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и компании, в которой работает сотрудник. Возможные документы, которые могут потребоваться:

1. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником.
2. Коллективный договор (если он существует в компании), который может содержать положения о порядке выполнения служебных поручений.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые также могут содержать положения о порядке выполнения служебных поручений.
4. Распоряжение руководителя компании или его доверенного лица о необходимости выполнения разовых поручений.
5. Документы, которые могут свидетельствовать о необходимости выполнения разовых поручений, например, административные документы, корпоративные документы и прочее.

Важно отметить, что любые действия работодателя по вменению работникам выполнения разовых поручений должны быть основаны на законодательстве и оговариваться в соглашении между работодателем и работником, чтобы избежать негативных последствий и оспаривания со стороны работников.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.