Конфликт на рабочем месте: кто отвечает за выполнение замещающих поручений в отсутствие руководителя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять только те должностные обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре или в должностной инструкции. В данном случае, если часть работы, которую Вам поручают, не прописана в Вашей должностной инструкции, то Вы имеете право отказаться ее выполнять. Это не является нарушением Вашей трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения Вам дисциплинарного взыскания.

Однако, если в качестве устных указаний от непосредственного руководителя Вам было доведено распоряжение о замещении, оформленное в соответствии с требованиями внутреннего трудового распорядка предприятия, с указанием соответствующей доплаты, то Вы должны выполнять такие задания, которые соответствуют Вашей квалификации и должностной инструкции. В противном случае, Вы можете обратиться к руководству предприятия за разъяснениями или консультацией юриста.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором прописаны должностные обязанности;
2. Распоряжение по подразделению о замещении руководителя в отпуске с указанием обязанностей его заменителя;
3. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Отвечая на вопрос, я, как юрист, должен сказать, что если должностные обязанности, которые требуются выполнить, не прописаны в трудовом договоре, их можно выполнять только по дополнительному соглашению между работником и работодателем. В противном случае, отказ от выполнения обязанностей, которые не прописаны в трудовом договоре, не может быть основанием для привлечения к ответственности.

Также важно иметь в виду, что все указания должны быть оформлены в письменной форме, иначе сотрудник имеет право отказаться от их выполнения. Если же работодатель настаивает на выполнении устных указаний, то это может повлечь за собой проблемы для работодателя и обоснование претензий со стороны сотрудника в будущем.

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие права и обязанности работника и работодателя. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации - Равенство работников перед законом и в трудовых отношениях. Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации - Свобода труда. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - Нормы трудового права иного государства при нахождении работника за его пределами в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от изменения условий трудового договора. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - Отзыв работодателем приказа, распоряжения или инструкции. Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовые обязанности работника. Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации - Настоящее должностное поручение.