Принуждение к увольнению: как бороться, если работодатель не отступает | Дискредитирующие дисциплинарные взыскания и возможности защиты

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может принуждать работника к увольнению. Вы можете включить этот факт в исковое заявление и просить отменить вынесенное вам дисциплинарное взыскание, как следствие принуждения к увольнению. Важно также добавить в заявление все документы, свидетельства, записи и другие материалы, подтверждающие нарушение со стороны работодателя. При составлении заявления необходимо также учитывать сроки для его подачи и формулировки требований. Рекомендуется обратиться к специалисту для юридической поддержки и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копия вынесенного дисциплинарного взыскания.

2. Документы, подтверждающие придирки со стороны руководства.

3. Свидетельские показания, подтверждающие принуждение к увольнению.

4. Документы, подтверждающие ваш стаж работы на предприятии.

5. Аудиозаписи, на которых работники обсуждают ситуацию с вашим увольнением.

6. Копия трудового договора с работодателем.

Исковое заявление должно содержать подробное описание ситуации и требование об отмене дисциплинарного взыскания, поскольку оно было вынесено в результате принуждения к увольнению. Важно также указать все доказательства, на основании которых было принято такое решение. При составлении искового заявления может быть полезна помощь юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение работодателем предупреждения (выговора) работнику"
• Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконный вынесения работодателем предупреждения (выговора) работнику"

При составлении искового заявления следует ссылаться на эти статьи законов.