Какие дисциплинарные взыскания могут привести к увольнению? Работодатель и официальные документы.

Работодатель имеет право уволить сотрудника по дисциплинарному взысканию только при наличии веских доказательств нарушения трудовой дисциплины со стороны работника. Если ошибки, на которые ссылается работодатель, не были зафиксированы актами или другими официальными документами, то необходимо собрать дополнительные доказательства нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, прежде чем принимать решение об увольнении. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором должны быть отражены условия увольнения;

2. Положение о дисциплинарной ответственности, утвержденное работодателем;

3. Письменное заявление работодателя о нарушениях, допущенных сотрудником, а также иные доказательства нарушений в работе сотрудника (например, акты проверок, протоколы совещаний и пр.).

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. На суд будет возложена обязанность установить, действительно ли были допущены нарушения, на которые ссылается работодатель, и были ли они достаточными для увольнения сотрудника. В таком случае будут использоваться и вышеперечисленные документы в качестве доказательств.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, находятся в Трудовом кодексе Российской Федерации:

статья 81 ТК РФ «Дисциплинарное взыскание»;

статья 83 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарного взыскания»;

статья 84 ТК РФ «Состав, форма и содержание предупреждения о наложении дисциплинарного взыскания».