Какие нарушения могут привести к увольнению сотрудника без выплаты зарплаты - информация для работников

Компания может уволить сотрудника по основаниям, предусмотренным статьями 81, 82, 83, 84, 85, 86 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, опаздывание на работу может быть основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ - нарушение трудовой дисциплины, а приход на работу в нетрезвом виде - по статье 83 ТК РФ - нарушение требований охраны труда. В случае увольнения по этим основаниям компания может не выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск и незаработанные денежные средства, но обязана выплатить все долги по заработной плате и иные выплаты, указанные в законодательстве.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с данным документом, сотрудник может быть уволен без выплаты заработной платы в следующих случаях:

• за прогулы более трех часов подряд;
• за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (включая опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и другие);
• за неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей из-за алкогольного или наркотического опьянения;
• за совершение сотрудником виновных действий, посягающих на имущество работодателя.

Для того чтобы определиться с тем, на какие конкретные статьи Трудового кодекса следует ссылаться в конкретной ситуации, необходимо провести юридическую экспертизу сотрудника и выявить, какие именно нарушения им были совершены.

Статьи 81-87 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовых обязанностей. Конкретные статьи, применяемые в данной ситуации, зависят от характера нарушений и обстоятельств конкретного случая.