Какие нарушения могут привести к увольнению в армии: опоздания, долгое отсутствие, сомнения командира

Да, командир имеет право уволить военнослужащего за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за систематическое опоздание на службу или длительное отсутствие. Кроме того, увольнение может осуществляться на основании других положений законодательства о военной службе, например, за невыполнение служебных обязанностей.

Для решения данного вопроса на первом этапе необходимо выяснить, в какой организации работаете вы и обязанности, которые вам были поручены. Если вы являетесь военнослужащим, то обязанности зафиксированы в соответствующих нормативных актах (например, Уставе Вооруженных Сил РФ, Уставе военной службы, должностных инструкциях и т.д.).

Сам факт опоздания на службу или отсутствия может повлечь за собой дисциплинарную или материальную ответственность. Также затруднительным для вас может являться отсутствие законной причины для опоздания или отсутствия.

Для более точного ответа необходимо провести подробную консультацию и ознакомиться с документами, которые регулируют условия вашего трудоустройства в данной организации или военной структуре.

Статьи 78 и 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" регулируют вопросы дисциплины и ответственности военнослужащих, в том числе за нарушение установленных правил прибытия на службу и неявку на службу. В соответствии с эти статьями, командир может применять дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение, в случае систематического нарушения военнослужащим уставных обязанностей.