Больничный лист: подлежит ли оплате нетрудоспособности и какие причины могут привести к увольнению или отстранению от работы

Данный вопрос требует более детальной информации и изучения конкретных обстоятельств данного случая. Однако, в целом, если сотрудник был уволен в связи с отсутствием у работодателя подходящей работы, он не является сотрудником организации и, вероятно, не имеет права на оплату больничного листа от работодателя. Однако, стоит проверить его статус на момент выдачи больничного листа и возможность получения компенсации от других источников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Приказ о отстранении от работы по медицинским показаниям.
2. Приказ об увольнении по причине отсутствия у работодателя подходящей работы.
3. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист), выданный после увольнения.
4. Копии документов о медицинском диагнозе, лечении и прочих медицинских документов, которые подтверждают причину трудовой нетрудоспособности.
5. Информация о трудовом договоре и условиях работы, включая оплату труда, условия увольнения и другие детали, которые могут иметь значение при решении вопроса.

С учетом предоставленной информации, можно предположить, что данный листок нетрудоспособности может быть оплачен работодателем, если выявится, что увольнение было произведено в связи с недостатком подходящей работы для работника. Однако, необходимо учитывать также правовые аспекты, связанные с этим вопросом, и провести более детальный анализ документов и обстоятельств данного случая для более точной оценки ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок временной нетрудоспособности работника".
• Статья 193.1 Трудового кодекса РФ "Заработная плата в случаях временной нетрудоспособности работника".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Временное отстранение от работы работника".
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя".