Как обжаловать отказ командира по увольнению после испытательного срока в армии?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор о своём увольнении, но при условии, что он выполняет свои трудовые обязанности и прошёл испытательный срок. В случае, если работник направил заявление на досрочное расторжение трудового договора в период испытания, работодатель может отказать в увольнении. Однако, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд в случае несогласия с решением работодателя о признании не пройденным испытательный срок и об отказе в увольнении. Поэтому, если Ваш командир не согласен с вашим заявлением на увольнение и отказывает в нем, Вы можете обратиться в суд для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, связанные с оформлением рапорта на увольнение, включая копию самого рапорта и ответ командира на него. Также могут потребоваться документы, подтверждающие непрохождение испытательного срока.

Если речь идет об обжаловании решения командира, потребуется изучение нормативных актов, регулирующих порядок трудоустройства и увольнения в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также правил, установленных внутренними документами таких организаций, включая приказы и распоряжения. Оценка возможности обжалования будет осуществляться на основе анализа соответствия действий командира и подчиненного законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-80, 178-181;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307;
• Федеральный закон от 19.07.2019 N 216-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 34-36.