Как уволиться во время испытательного срока при отказе командира?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в течение испытательного срока (обычно он составляет до 3 месяцев) работник и работодатель имеют право прекратить трудовой договор по своему усмотрению без объяснения причин и без выплаты компенсации. Однако, для того чтобы прекратить трудовой договор нужно подать заявление об увольнении в письменном виде. В случае если командир части не рассматривает ваше заявление об увольнении и настаивает на продолжении трудового договора, следует обратиться к адвокату или в соответствующие службы, для защиты своих прав. Кроме того, в случае неправомерных действий со стороны командира части (например, отправки на губу за прогулы), также имеется возможность обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия контракта на военную службу, в котором были закреплены условия испытательного срока и порядок увольнения.

2. Заявление об увольнении с мотивированными обстоятельствами, по которым вы хотите уйти с военной службы.

3. Документы, подтверждающие наличие прогулов, если они есть.

Если командир части не рассматривает ваше заявление на увольнение, можете обратиться за помощью к представителю военной прокуратуры или к вышестоящему командиру. Если решение командира части оставить вас на военной службе не является законным, то можно также обжаловать его в судебном порядке.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".
2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".