Как правильно уволиться с работы во время испытательного срока и вернуть спецодежду почтой

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели. Однако, если установлен испытательный срок, то работник может прекратить трудовой договор в любое время без предупреждения и объяснения причин. В данном случае, если Вы отработали только одну вахту и находитесь на испытательном сроке, то можете уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор, не предоставляя объяснения причин. Что касается возврата спецодежды, то лучше обратиться к работодателю за инструкциями о том, как это сделать.

Для решения вопроса об увольнении с работы необходимо ознакомиться с законодательством РФ, а именно Трудовым Кодексом РФ и договором о трудоустройстве, заключенным между работником и работодателем. В данном случае, у работника, согласно договору о трудоустройстве, установлен трехмесячный испытательный срок.

Для увольнения в период испытательного срока, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и согласовать его с работодателем. Также необходимо уточнить условия возврата спецодежды, оставшейся у работника.

Предоставление заявления об увольнении по собственному желанию может быть осуществлено лично или по почте с уведомлением о получении.

Для увольнения в данном случае не требуется фактическое присутствие работника, так как заявление может быть направлено по почте. Однако, для возврата спецодежды необходимо уточнить условия возврата с работодателем, так как не все компании могут осуществлять возврат почтой.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат материальных ценностей, полученных работником от работодателя в связи с исполнением им трудовых обязанностей".