Как правильно уволиться во время испытательного срока: условия оплаты и уведомления

Действительно, если сотрудница хочет расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, она обязана предупредить работодателя об этом в письменной форме за 2 недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако, если работодатель согласится на досрочное расторжение договора и отпустит работника раньше, то работнику не потребуется отрабатывать две недели. Важно также учитывать, что если сотрудница подписала соглашение об отработке определенного времени (например, 2 недели) в случае расторжения договора, то она обязана выполнить это условие, если работодатель потребует.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, если они имеются.
2. Трудовое законодательство Российской Федерации.
3. Документы, свидетельствующие о произошедших изменениях в Вашей жизни, которые могли повлиять на Ваше решение об увольнении (например, медицинские заключения, свидетельства о рождении ребенка, документы, подтверждающие переезд в другой город или страну).
4. Список требований и претензий, которые Вы хотели бы предъявить работодателю.
5. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник хочет расторгнуть контракт по собственному желанию, он должен предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения. В соответствии с этим требованием, Вы должны предупредить работодателя в письменной форме за две недели до дня увольнения.

Однако, нужно учитывать условия Вашего трудового договора. Если в нем нет условий о том, что в случае увольнения по собственному желанию работник должен отработать последние две недели, то Вы можете просто написать заявление об увольнении и уйти с работы по истечению двухнедельного срока уведомления. Если же в трудовом договоре есть условия о необходимости отработки двух недель после уведомления, то Вы в обязательном порядке должны отработать указанный срок.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 73, 74 - о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора; - Трудовой кодекс РФ, статьи 177, 178 - о периоде испытания и его продлении при дополнительном соглашении сторон; - Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81 - об уведомлении работодателя о расторжении трудового договора работником.

Ответ на вопрос: Да, согласно ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения. Указанное положение не обязывает работника отрабатывать оставшиеся две недели, но работодатель вправе потребовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей на протяжении этого периода.