Как уволиться с работы учителем начальных классов во время испытательного срока: срок уведомления, компенсации

Добрый день! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время и без объяснения причин уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При этом, если Вы уведомите работодателя о своем увольнении на испытательный срок до его окончания, то двухнедельная отработка не требуется. Однако, если Вы захотите уходить с работы ранее срока, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязуетесь отработать две недели после направления письменного уведомления о намерении уволиться. Компенсационные выплаты Вам будут полагаться в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации, в том числе оплата труда за отработанное время, выплаты по социальному страхованию и профсоюзным взносам. Надеюсь, данная информация Вам поможет. Спасибо за обращение!

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту трудового договора и законодательству Российской Федерации о труде. Если согласно вашего трудового договора не предусмотрена обязательная двухнедельная отработка при увольнении, то вы можете уведомить работодателя о своём решении уволиться в любое время до окончания испытательного срока.

Однако, учитывая частую практику заключения трудовых договоров, принимая во внимание пункт 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, рекомендую вам уведомить работодателя о своём решении до 2 недель (или иного срока, предусмотренного трудовым договором) до даты, когда вы бы хотели уволиться, так как это может быть указано в трудовом договоре.

Относительно компенсационных выплат, будут полагаться следующие:

• Размер выплат за неиспользованный отпуск, если он был назначен и не был использован до увольнения.
• Размер выплат за неработанные дни текущего месяца (согласно статьи 136 ТК РФ).
• Размер выплат, вызванных причинами, установленными законодательством и трудовым договором, такими как премии, вознаграждения и т.д. Если в трудовом договоре нет прямого указания на выплату компенсационных выплат при увольнении в период испытательного срока, то они не полагаются.

Также важно учитывать, что работодатель вправе удерживать из заработной платы суммы, если вы не отработали всё, что было назначено к моменту увольнения.

Кроме того, важно убедиться, что вы правильно заполняете и представляете необходимые документы для увольнения, такие как заявление об увольнении, трудовую книжку и другие документы, если таковые предусмотрены законодательством и трудовым договором.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчетный период" - устанавливает правила начисления заработной платы и оплату труда работников.

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника" - регулирует порядок увольнения работника по его инициативе.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу" - устанавливает правила проведения испытания при приеме на работу.

4. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в период испытания" - регулирует порядок прекращения трудового договора в период испытания.

Для определения порядка уведомления работодателя, сроков отработки и компенсационных выплат следует обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.