Как правильно уволиться во время испытательного срока: сроки и условия

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник на испытательном сроке может в любое время прекратить трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не позднее чем за три дня. Однако, если работник хочет уволиться не в период испытательного срока, то он должен предупредить работодателя о своем решении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Что касается возможности работодателя уволить Вас по окончании испытательного срока, то, если на момент окончания этого срока вы не договорились с работодателем об условиях продолжения трудового договора, работодатель может уволить Вас без объяснения причин, предупредив об этом не менее чем за три дня. Однако, если вы хотите доработать до 22 декабря и работодатель согласен на это, то можно заключить новый трудовой договор на новых условиях, в рамках которого Вы сможете работать до удобной Вам даты увольнения.

Для решения указанного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Кодекс труда Российской Федерации; 3) Внутренний трудовой регламент или положение о порядке увольнения работников; 4) Сообщение работодателю об увольнении.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным коллективным договором. Поскольку в настоящий момент Вы находитесь на испытательном сроке, рекомендуется еще раз внимательно прочитать трудовой договор и иные документы, регулирующие увольнение находящихся на испытательном сроке работников.

Если увольнения работника происходит по истечении испытательного срока, то согласно п. 4 ст. 72 Кодекса труда РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчетный листок не позднее дня, следующего за днем увольнения.

Кроме того, согласно статье 20.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель, который увольняет работника в нарушение установленного порядка, может быть привлечен к административной ответственности. Однако, для установления факта нарушения была было бы необходимо проводить проверку обстоятельств данного дела.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: На работника, находящегося на испытательном сроке, распространяются условия трудового договора и иных соответствующих нормативных правовых актов, содержащих права и обязанности работника и работодателя, за исключением случаев, когда законодательством или договором иного не предусмотрено.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: Работник вправе по соображениям личного характера уволиться из организации на основании письменного заявления не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Работодатель имеет право уволить работника по его инициативе, известив его об этом не позднее, чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором.