Как уволиться во время испытательного срока: сроки и последствия

В случае если срок испытания введен в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, то существует возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе любой из них без уведомления за 3 дня. Если же указанный срок не предусмотрен, то сотрудник имеет право уволиться в любой момент с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели. В данном случае, последний рабочий день будет определяться с учетом периода предупреждения.

Для составления заявления на увольнение на испытательном сроке не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов. Однако, перед тем как принимать окончательное решение об увольнении, следует ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации, чтобы избежать каких-либо правовых последствий и обязательств. Если увольнение производится по соответствующей инициативе работника и ему необходимо уведомить работодателя о последнем рабочем дне, то в заявлении также следует указать дату окончания трудового договора.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.