Как уволиться во время испытательного срока после 2 дней работы: юридический аспект

Добрый день! Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению в любое время не являться на работу и взять выходной день при наличии уважительной причины. Однако, если Вы уже заключили трудовой договор и находитесь на испытательном сроке, то нужно учитывать, что расходы по поиску и подбору работника несет работодатель, а несоблюдение обязательств по исполнению трудового договора может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством. В данной ситуации наилучшим решением будет обсудить с работодателем возможность расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к распорядителю (нанимателю) с заявлением об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок не является основанием для запрета на увольнение работника, однако обязательно следует ознакомиться с договором трудовым, заключенным с работодателем, его положениями и условиями, а также с требованиями законодательства Российской Федерации по трудовым отношениям в своей ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

-Статья 72 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок".

-Статья 76 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".