Как устроиться на работу без испытательного срока и уволиться без отработки 14 дней: лучшие предложения по договору в связи с временным увеличением объема услуг

Данный вид договора предусматривает возможность расторжения его досрочно по взаимному соглашению сторон, либо односторонне в порядке, предусмотренном законом. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по инициативе работника может быть произведено без предупреждения работодателя и без соблюдения 14-дневного срока предупреждения в случаях, установленных законом, например, при наличии нового места работы, как в данном случае. Таким образом, работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор без отработки 14 дней с момента получения уведомления работодателем о завершении трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем, в котором указаны ваша должность, ставка заработной платы, срок действия договора и иные условия вашей работы.

2. Копии письменных уведомлений, которые вы давали работодателю об уходе с работы и прекращении действия трудового договора.

3. Если вы проработали хотя бы один день, то вам могут потребоваться копии трудовых книжек (в том числе на предыдущих местах работы), в которых должны быть указаны все ваши предыдущие места работы и стаж на каждом из них.

Исходя из вашего описания, вы можете уволиться без предварительной отработки 14 дней, однако рекомендуется предварительно обсудить свои намерения с работодателем и уведомить его о вашем решении в письменной форме. Важно также учесть, что дополнительные условия и требования в отношении вашего увольнения могут быть указаны в вашем трудовом договоре.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.