Официальное трудоустройство без испытательного срока и возможность увольнения без отработки 14 дней на новой работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может досрочно расторгнуть трудовой договор только по соглашению сторон или в случаях, установленных законодательством. Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, работник должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. В данной ситуации, если работнику необходимо покинуть работу досрочно, она должна обсудить этот вопрос с работодателем и договориться об условиях расторжения трудового договора. Однако, работодатель вправе потребовать отработки 14 дней в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство описывающее порядок увольнения сотрудников, а также условия вашего договора о трудоустройстве. Если ваш трудовой договор предусматривает срочный характер договора, то вам нужно было бы отработать 14 дней. Если ваш договор не предусматривал срочность, то вы имеете право расторгнуть его в любой момент, но рекомендуется уведомить работодателя об этом за несколько дней до расторжения договора. Но всё зависит от условий вашего договора о трудоустройстве и дальнейшей практики работы в вашей конкретной организации. Вам может понадобится свидетельство об увольнении, заявление на увольнение, трудовую книжку и другие документы, которые зависят от правил вашей организации. Я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву в вашем регионе.

Статьи 77, 80 Трудового кодекса РФ.