Официальное трудоустройство в магазине: правила испытательного срока и возможные причины увольнения, включая больничный и оплату

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере не менее 60% среднего заработка за период временной нетрудоспособности, начиная со 4-го дня болезни. Испытательный срок не оказывает влияния на данное право работника. Однако, если работник увольняется по инициативе работодателя в период испытательного срока, работодатель вправе удержать уволенному работнику из заработной платы сумму стоимости проработанных им дней и выплатить оставшуюся часть заработной платы не позднее дня, следующего за днем увольнения.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор с данной организацией; 2. Трудовая книжка с записями о работе в данной магазине; 3. Справка от врача о временной нетрудоспособности (больничный лист); 4. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе (карточка вызова врача на дом, выписка из медицинской карты); 5. Сведения об оплате больничного листа работодателем и порядке его выплаты (коллективный договор или инструкция о выплате больничных листов); 6. Иные документы, необходимые для решения возникшего вопроса (например, результаты медицинского освидетельствования для определения группы временной нетрудоспособности).

Рекомендуется собрать все эти документы и обратиться к начальнику отдела кадров или юристу организации, в которой Вы работаете, для получения консультации по вопросу выплаты больничного листа и защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, гл. 49 "Гарантии и компенсации в связи с временной нетрудоспособностью работника", в частности ст. 180 - Налоговый кодекс РФ, гл. 23 "Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"