Официальное трудоустройство после испытательного срока: последствия для руководителя и права работника

Если руководитель отказывается участраивать на работу официально после испытательного срока, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник может обратиться в инспекцию труда, предъявить иск в суд или попытаться договориться с руководством компании о заключении трудового договора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор (если был заключен) 2. Заявление сотрудника о приеме на работу 3. Приказ о приеме на работу (если был выдан) 4. Результаты испытательного срока (если установлено) 5. Письменное обращение сотрудника к руководителю оформить трудовые отношения официально 6. Письменный отказ руководителя от участия в оформлении трудовых отношений официально

В данной ситуации, если руководитель отказывается оформлять трудовые отношения официально после испытательного срока, сотрудник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя при заключении трудового договора".