Зарплата после испытательного срока: правда или обман руководителя? Рассмотрение вопроса

"Является ли оглашение суммы заработной платы до и после испытательного срока на собеседовании при трудоустройстве, а затем отсутствие изменения этой суммы после полу-года работы, грубым нарушением и может ли это рассматриваться как дезинформация со стороны руководителя?"

| Валериан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Дезинформирование своего подчиненного о сумме заработной платы может рассматриваться как нарушение законодательства о трудовых отношениях, поскольку работник имел право на получение достоверной информации о компенсации, которую он получит за свой труд. Такое действие руководителя также может быть квалифицировано как действие, нарушающее права и интересы работника, что в свою очередь может привести к защите прав работника в судебном порядке.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, возможно, понадобится предоставление следующих документов:

  1. Копия трудового договора, который был подписан между вами и работодателем.
  2. Записи собеседования, на котором была оглашена сумма заработной платы до и после испытательного срока.
  3. Копия уведомления об изменении заработной платы, если таковое было оформлено.

Судя по описанию ситуации, дезинформирование может рассматриваться как грубое нарушение правил трудового права со стороны руководителя. Однако, для более точного ответа на вопрос о необходимости принятия мер к защите ваших прав, необходимо провести юридическую проверку конкретной ситуации с учетом документов и деталей данного случая.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство в правах и свободах работников независимо от их социального происхождения, имущественного и должностного положения, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с квалификацией работника.";

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и профессиональный риск";

Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Ознакомление работника с условиями его труда";

Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование работника об условиях труда, охране труда и предупреждении профессиональных рисков";

Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы