Оплата надбавки молодому педагогу-психологу и зарплата во время испытательного срока: ответы на вопросы

1) Если вы работаете на основной работе на 0,5 ставки и получаете надбавку за молодого специалиста, то вы имеете право на эту надбавку и при совместительстве на другой полставки также. Подробнее о размере надбавки и ее выплате следует узнавать в соответствии с вашим трудовым договором и законодательством РФ.

2) В течение испытательного срока вы также имеете право на оплату труда. Размер оплаты труда во время испытательного срока следует уточнять в вашем трудовом договоре и соответствующих законах РФ. Если в трудовом договоре указано, что оплата труда во время испытательного срока составляет меньшую сумму, чем в дальнейшем, то такая оплата может быть применена. Однако, эта сумма не должна быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ.

Для решения данных вопросов необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с основной работы с указанием размера нагрузки и надбавки за молодого специалиста. 2. Трудовой договор с школой по совместительству, в котором указаны размер нагрузки и срок испытательного срока. 3. Коллективный договор, если он заключен в данных учреждениях. 4. Законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и выплату надбавок молодым специалистам. 5. Протоколы и документы, свидетельствующие о наличии надбавки за молодого специалиста на основной работе и ее условиях.

Для ответа на первый вопрос необходимо проверить соответствие условий, установленных для получения надбавки за молодого специалиста на основной работе, условиям дополнительной работы по совместительству. В связи с этим, требуется изучить законодательство и нормативные акты, регулирующие данное вопрос.

Ответ на второй вопрос зависит от того, какие условия указаны в трудовом договоре с испытательным сроком. Если договором не предусмотрено иное, то работодатель обязан выплачивать зарплату в рамках установленных законодательством и нормативными актами требований в полном размере на время испытательного срока. Однако, необходимо уточнить все условия трудового договора в данном конкретном случае.

Кодекс труда РФ: 1) Статьи 91, 94, 95, 96. 2) Статьи 71-73.